职业定位要解决的问题是：你是什么样的人？你适合选择什么目标和道路?有哪些优势,还需要弥补什么?以你的能力你想达到什么目标?
确定了职业发展的方向,会帮助你少走弯路,实现职业的持续的发展,还能帮助你善用资源。
大学生毕业求职的时候都会遇到定位问题，但是很多学生不会定位，经常出现以下误区：跟风攀比，盲目追求，别人要什么，自己也要什么；被动地把亲人父母的期待，当作职业选择的标准；只了解职业的小部分，而忽视职业的全貌，草率地作结论，只了解职业可以带来的什么，而忽视职业要求自己做什么，等等，那么，到底应该怎么定位呢？准确定位主要是要把握两个重要环节；自我评估、外界需求与个人资源评估。
自我评估
职业生涯规划的过程是从个人对自己的评估开始的，对自己了解越充分，就越能获得理性和自信，对职业方向和目标做出正确的选择。自我评估主要从四个方面进行；价值观、职业兴趣、职业能力、个性。
价值观是一种持久的信念和原则，处于个人生活和职业定位系统的核心位置，它决定了你认可的生活形态和职业形态，你希望给予社会什么和得到什么报酬。
职业兴趣决定你从事什么样的工作最快乐。它能开发人的潜力、激发人的探索与创造力，可以增强人的职业适应性和稳定性。如果你从事与你职业兴趣不相符合的工作，那么你就很容易厌倦和疲劳，影响工作成绩，长远来说，会使你容易放弃而影响职业发展的持续性。
职业能力是执行某项工作的技能，它直接影响到职业活动的效率，决定你能做什么。在没有工作经验之前，大学生的职业能力主要从为人处事的行动和执行任务结果中体现。
个性是一个人稳定的、习惯化的思维方式和行为风格，它将贯穿一生而难以改变。个性决定了你如何做事，更愿意在什么环境做事。当你的自然天赋与你的工作发生冲突时，你会感觉不舒服、不快乐。在职业选择的时候，尽可能选择与自己个性匹配的工作和工作环境，而不要过高地奓求自己能调整个性去适应工作。
外界需求评估
知道自己想要什么还不能帮助准确定位，你还要知道社会能够提供什么样的机会，以及读你有什么具体的要求。只有当个人需求与社会需求完美的结合的时候，个人才能在社会中实现自己的理想。
对环境因素的分析，也是对就业信息的了解和搜寻，你可以阅读职业期刊、报纸，浏览招聘网站，以及通过人才中介和学校职业指导办公室，或通过与业内人士的交流得到这些信息。
只有获取消化足够的就业信息，才能在社会众多的专业领域和层次不同的行业中去进行比较、分析、而不至于坐失就业良机。
充分了解并整合自己的价值，从而推销你的价值，才能在职场上获得宝贵的机会。在资源的问题上，首要的是要搞清楚什么是最重要的，目前大学生普遍存在一个问题：分不清自己拥有的资源孰重孰轻。
大学生在不经意之间积累了很多的资源，却视而不见，而往往对于费劲努力所获得的东西最感自豪，很多大学生看重自己的专业，文凭、资格证书、学校名气，而忽略在高校的学习中积累的思维方法、执行能力、忽略对待自己和他人的态度，缺少对自我成长的动力，其实，后面这些才是职场上更加重要的资源。
我想起有一年冬天和徐小平老师到《国际双行线》作节目时一个印象很深的事情：当时主持人问台上3个已经毕业的大学生一个问题：假设你们刚刚毕业，还没有找到工作，现在有一个机会，去作新东方的电话咨询员，你们会去吗？两位中国大学生选择了“会”；另一位来自加拿大的大学生说：'不会’，问这个外国学生为什么，他说和自己的方向不符合，会很浪费时间，而中国的学生则认为可以试试，没准可以遇到机会，如果没有机会，可以再换。
你会发现两者的职业选择思路存在很大差异，相比而言，西方的学生在选择职业的时候，更加清楚地了解自己，更加能够给自己准确定位，更具有主动性。粟所以我们现在做的，就是在帮助我们的职场人，强化自己的主动性和竞争力。
选自参考(文/白玲)
|
