职场中的人际关系
职场中的人际关系说复杂也简单,如何正确处理职场中的人际关系呢?以下几点供你参考:
● 与上司相处
高质量履行自己职责、完成工作任务是赢得与上司良好关系的前提。对于那些业绩无法量化的工作来说、了解上司的管理风格是十分必要的，因为这会影响你决定与之沟通的方式。上司的所为并非全部正确、唯上司是从也无必要、要让上司接纳你的观点和方案，应在尊重的范围里，有礼有节、有分寸地磨合。不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的、足以说服对方的资料计划。
● 与下属相处
职位上有差异，人格上都是平等的，责任和权利并不是炫耀和得意的资本。所以在和下属建立良好关系时，更要经常换位思考，帮助下属，其实是帮助自己，因为下属的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也让你自己获得了更多的尊重。身先士卒、宽以待人仍然是值得提倡的对下属的态度。此外，选择合适的批评方式和采取有效的与上司沟通的方法一样重要，稍微不慎就可能招致敌意和抵触。
● 与同事相处
没有一个部门可以独立成事，与非直属同事相处的最大问题可能就是各自为政了。在办公室里上班，与同事相处得久了，彼此都有了一定的了解。作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。要获得支持，先要体谅别人。彼此工作有轻重缓急，所以在无事时建立良好关系是关键，有事时自然好说话。当然，支持应慎重。支持意味着接纳，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派，影响公司决策层对你的信任。
(温哥华中文网)
职场的两个问答
问题一：换过很多份工作，依然不清楚自己喜欢干哪行，怎么办？
解答：与其说不清楚自己喜欢干哪行，不如说既不了解自己，也不了解职业。这也是目前许多职业迷茫的朋友所面临的两大困境。
如何了解自己，是一个比较复杂的问题，并非所有你的特点都与职业选择有关。需要考虑的因素有关。需要考虑的因素有：你的行为风格(习惯怎么做)，你的职业兴趣(想做什么)、你的社会愿望(想得到什么)以及你的能力测试(能做什么)。请教人力资源专业人士或者借助专业测评工具，可以有效地帮助你更好准确地了解自己。
如何了解职业？相对就比较简单了，在了解自己的基础上，你就可以得出适合自己的事业方向，在这个方向上会包含着许多的具体职业。
处于生存的层面时，主要靠能做什么来决定职业来决定职业选择；进入发展阶段后，就要兼顾想做什么了，这是进行职业选择的一个基本法则!
问题二：喜欢的工作，能力却不够，该怎么平衡想干与
能干之间的关系？
解答：这是职业生涯规划实践中的典型问题，但它的解
决办法却十分简单：如果你还处于考虑生存的阶段，进行职业选择应当以能干什么为准：如果已经不在为了生存而发愁，开始考虑发展的问题时，那就自然要以“想胳什么”为准了! 如果你还很年轻，请牢记你“想干的”，努力做好你“能干的”，为将来的顺利“回归”做好准备!
(张涛)
摘自参考消息
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